中山文旅集团公开选聘高管，应聘条件、薪酬结构公布

7月16日上午，广东中山文旅集团有限公司（以下简称“文旅集团”）公开选聘高级经营管理人员专场新闻发布会召开，即日起至8月15日，面向全国公开选聘文旅集团总经理1名、副总经理1名。

发布会现场。

今年6月30日，文旅集团成立，这是中山市委、市政府深化媒体系统性变革，推动“传媒+文旅”发展新格局的重要部署，开创了“媒体融合驱动文旅发展”新模式。

为确保选聘工作顺利进行，中山市委组织部、市委宣传部联合制定了公开选聘工作方案。

这次文旅集团公开招聘的高管被正式聘用后将按市管国有企业领导人员进行管理，需满足相关任职条件。

其中应聘文旅集团总经理岗位的，应为48周岁（含）以下，中国共产党党员，具有媒体、文化或旅游等相关行业经营管理工作经验，且一般应至少满足下列条件之一：任大中型国有企业中层正职5年以上，或高层副职2年以上，或更高级别的现职人员；任国有企业参照副处级管理岗位工作2年以上，或更高级别的现职人员；具有副高级及以上职称（含对应层次职业资格）的国有企业现职人员。

应聘文旅集团副总经理岗位的，应为45周岁（含）以下，具有累计5年以上文旅工作经历，具有负责大型文旅项目经验，且一般应至少满足下列条件之一：任大中型国有企业或上市公司中层副职5年以上，或中层正职3年以上，或更高级别的现职人员；任国有企业或上市公司参照正科级管理岗位3年以上，或更高级别的现职人员。

此外，对于特别优秀者可适当放宽条件，相关事项由选聘工作小组“一事一议”。

在薪酬待遇方面，南方+记者了解到，此次文旅集团公开选聘岗位的薪酬待遇将参照《中山市市属企业负责人薪酬管理办法》，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，突出业绩导向，绩效年薪和任期激励收入与经营业绩、考核结果挂钩。根据文旅集团总资产、营业收入、利润总额等因素，同时结合个人岗位职责和承担风险、绩效考核结果综合确定薪酬总额。

另外，符合条件者可享受中山市相关人才政策待遇，如子女入学、医疗就诊、生活补贴、入住人才公寓、购房贷款额度上浮等。

本次公开选聘的文旅集团高管将采用任期制契约化管理，由文旅集团董事会与选聘人员签订《聘用合同书》《年度、任期经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等，聘任期限每届为3年，初次聘任设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的正式聘用，正式聘用后按市管国有企业领导人员管理；考核不合格的，解除聘用。任期届满，依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

中山市委宣传部常务副部长朱江介绍，本次文旅集团公开选聘高级经营管理人员，目的是通过市场化方式，吸纳具有战略视野、熟悉文旅产业规律、擅长经营管理的优秀人才，为集团搭建专业化领导班子，助力其快速成长为带动中山文旅发展的核心力量，从而推动文旅集团实现战略目标，提升在粤港澳大湾区乃至全国文旅市场的竞争力，助力中山文旅产业高质量发展。

采写/摄影：南方+记者 苑世敏

通讯员 钟轩

【作者】 苑世敏

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端