提成合提怎么提

提成合提通常指的是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。以下是提取人力资源提成的一般步骤和注意事项：

确定提成制度和业绩目标

首先，需要了解并遵守公司的提成制度，明确提成的计算方法和业绩目标。

业绩目标应该是合理的，既要能够激励员工，又要确保其可实现性。

完成业绩目标或拓展新客户

员工需要通过完成一定的业绩目标或者拓展新客户来获得提成。

在提取提成时，需要注意业绩目标的完成情况和新客户的质量。

计算提成金额

提成金额的计算方法通常为：提成数 = 业绩总额 × 应计提率。

根据公司的具体规定，可能还会有超额提成的部分，即完成基本业务量后的额外奖金。

团队协作

在工作中，员工应注意团队协作，通过和同事的合作来提高整个团队的业绩，从而更好地获得人力资源提成。

遵守公司政策和法律法规

在提取提成时，必须遵守公司的相关政策，不得违反相关法律法规。

定期核算和发放

公司应定期核算员工的业绩和提成金额，并按照约定的时间和方式发放提成。

通过以上步骤，员工可以按照规定提取人力资源提成，同时也有助于激励自己更加积极地投入工作，提高业绩。