上班算工伤吗怎么赔偿

上班期间受伤的， 属于工伤范畴，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目与标准如下：

医疗费：

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

住院伙食补助费：

工伤劳动者在住院治疗期间的费用，包括床位费、护理费、伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位承担。

停工留薪期工资：

工伤劳动者在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

一次性伤残补助金：

若工伤劳动者被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，将获得不同月数的一次性伤残补助金，具体金额为本人工资乘以相应月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

伤残津贴：

对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。伤残津贴的具体金额根据伤残等级和职工工资水平确定。

一次性工伤医疗补助金：

用人单位还需支付一次性伤残就业补助金（在职工离职时），工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

其他费用：

如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按规定从工伤保险基金支付。

在申请工伤赔偿时，劳动者应确保及时提供相关证明材料，如事故发生证明、医院诊断证明、费用发票等，并通过合法途径维护自身权益。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议劳动者在发生工伤后，及时报告单位并填写工伤事故报告及工伤调查表，然后经医院鉴定后，由单位办理工伤认定。如有需要，也可以选择委托专业律师协助办理赔偿事宜，以确保自己的权益得到充分保障。